Правомерно ли увольнение за прогул, если работник просил предоставить ему отпуск с последующим увольнением (ч. 2 ст. 127 ТК РФ), но работодатель отпуск не предоставил и работник использовал его самовольно? Март 19th, 2017 Семья в опасности Редакция Существует судебная практика, согласно которой увольнение в данной ситуации является правомерным.