Когда работник уходит на больничный во время ежегодного оплачиваемого отпуска, по мнению Минтруда, в этом случае пособие надо выплачивать в общем порядке, т.е. за все дни больничного.

Исключений для выходных и праздников нет.

Аналогичная ситуация возникает, когда ежегодный оплачиваемый отпуск работницы перенесен в связи с ее отпуском по беременности и родам. По трудовому законодательству РФ  работник, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, вправе продлить его либо перенести, если заболел. Для переноса он должен подать работодателю заявление и больничный лист. Получается, что работник фактически использует меньше дней отпуска, чем оплатил работодатель, поэтому последний должен пересчитать отпускные.

(См.:Письмо Минтруда России от 20.09.2016 N 14-2/В-899).