Нельзя уволить по собственному желанию  работника до истечения  двух недель, если в заявлении нет даты увольнения.

Так, в заявлении об уходе работник не указал дату расторжения договора по собственному желанию. Сотрудник был уволен по собственному желанию на следующий день после того, как подал заявление. В результате, расторгнув договор до истечения двухнедельного срока, работодатель лишил сотрудника права на отзыв заявления. По мнению Красноярского краевого суда, в этом случае следовало применить общий двухнедельный срок предупреждения об увольнении, установленный Трудовым кодексом РФ. Суд отметил: стороны были вправе согласовать досрочное прекращение трудовых отношений, но не сделали этого. Поэтому требования незаконно уволенного работника были удовлетворены апелляционной инстанцией Красноярского краевого суда: дата увольнения изменена на более позднюю, принято решение взыскать зарплату за вынужденный прогул. (См.: Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 07.11.2016 по делу N 33-14998/2016).