В этом случае у женщины есть выбор: либо  сохранить текущий отпуск по уходу за ребенком, либо  выйти из него и оформить новый отпуск по беременности и родам. В обоих случаях для назначения соответствующих пособий берется средний заработок женщины за предыдущие два года перед годом начала выбранного отпуска.

При  этом из расчетов исключаются периоды отпусков, которые связаны с первым ребенком, а также больничные дни. Для увеличения размера выплаты женщина вправе заменить годы, которые берутся в расчет при определении размера пособия, если это приведет к увеличению размера пособий, связанных с рождением второго ребенка.