Если будет установлено, что работник принес поддельный листок нетрудоспособности, направляется соответствующий запрос в региональное отделение ФСС с просьбой проверить его подлинность. Об оплате такого больничного, конечно же, не может быть и речи.

Кроме этого, работодатель вправе уволить работника за прогул на основании пп. «а», п.6, ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ.

За подделку листка нетрудоспособности действующим законодательством предусмотрено два вида ответственности: гражданско-правовая (возмещение убытков) и уголовная. Причем к ответственности может быть привлечено не только лицо, изготовившее подделку, но и гражданин, который ею воспользовался.

Если работодателем было выплачено сотруднику пособие по фиктивному больничному, работник может быть привлечен к уголовной ответственности по статье 159.2 Уголовного кодекса РФ «Мошенничество при получении выплат».