Так, суд разрешил не компенсировать при увольнении неиспользованные дни отдыха за работу в выходной. Перед тем как уволиться, сотрудник не успел использовать дни отдыха за работу в выходные и праздничные дни.

Работодатель предложил сдвинуть увольнение на более поздний срок, чтобы предоставить дни в качестве компенсации, но сотрудник отказался и попросил организацию компенсировать неиспользованный отдых деньгами, но получил отказ, который обжаловал в суде. Суд согласился с работодателем. Работник не просил перенести эти дни на другие даты и не доказал невозможность их использовать. Напомним, за работу в выходной или нерабочий праздничный день предусмотрено два вида компенсации: оплата не менее чем в двойном размере или дополнительный день отдыха. Какой выбор сделать, решал сам работник. (См.: определение Московского городского суда от 14.11.2017 по делу N 33-46542/2017).