Работодатель освобождается от ответственности за несвоевременную выдачу трудовой книжки со дня направления работнику, не получившему ее при увольнении в связи с отсутствием либо отказом от ее получения, уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее по почте. (далее…)
Маленькая мама (юридическая помощь для молодых мам)
Ответственность за несвоевременную выдачу трудовой книжки
Если работодатель по своей вине не выдал трудовую книжку в день прекращения трудового договора, то у него возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок за все время задержки выдачи трудовой книжки (см.: ст. 234 Трудового кодекса РФ, п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. N 225).
Оформление трудовой книжки при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением
Работнику может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением. (далее…)
Можно ли направить трудовую книжку по почте уволенному работнику?
Трудовая книжка может быть направлена по почте, если работник отсутствовал в день увольнения или отказался от ее получения. (далее…)
Порядок получения трудовой книжки на руки по просьбе работника
Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения) (см.: ч. 1 ст. 62 Трудового кодекса РФ, далее — ТК РФ). Например, трудовая книжка может понадобиться для назначения или перерасчета страховой пенсии. (далее…)
В какой срок работодатель обязан выдать трудовую книжку при увольнении?
Статья 84.1 Трудового кодекса РФ прямо устанавливает обязанность работодателя выдать трудовую книжку работнику в день прекращения трудового договора. Данная норма также закреплена в п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. N 225. (далее…)
Работаю в образовательной организации, обязана проходить ежегодные медицинские обследования. В настоящее время являюсь кормящей матерью, в связи с этим отказалась от рентгенодиагностического исследования. Какие могут быть последствия такого отказа?
В соответствии со статьей 213 Трудового кодекса РФ работники медицинских организаций, детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят обязательные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Согласно СанПин 2.6.1.1192-03, а также методическим рекомендациям «Защита населения при назначении и проведении рентгенодиагностических исследований», утвержденных Минздравом России 06.02.2004 № 11-2/4-09, грудное вскармливание не является противопоказанием для проведения рентгенологического обследования. (далее…)
Положен ли материнский капитал гражданам РФ, постоянно проживающим за границей?
В соответствии с Федеральным законом от 29.12.2006 № 256-ФЗ «О дополнительных мерах государственной поддержки семей, имеющих детей» право на дополнительные меры государственной поддержки возникает при рождении (усыновлении) ребенка (детей), имеющего гражданство Российской Федерации, у следующих граждан Российской Федерации независимо от места их жительства: (далее…)
Какие пособия выплатят женщине при рождении второго ребенка, если она находится в отпуске по уходу за первым ребенком?
В этом случае у женщины есть выбор: либо сохранить текущий отпуск по уходу за ребенком, либо выйти из него и оформить новый отпуск по беременности и родам. В обоих случаях для назначения соответствующих пособий берется средний заработок женщины за предыдущие два года перед годом начала выбранного отпуска. (далее…)
Может ли гражданка России, уехавшая на постоянное место жительство в другую страну — Германию, получать пособия по материнству из Российского Фонда социального страхования?
В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» граждане РФ, выехавшие на постоянное место жительство за пределы России, не имеют права на обеспечение пособиями, которые выплачиваются на территории Российской Федерации.