При многоплодной беременности предоставляется отпуск по беременности и родам на 194 дня. Максимальный размер пособия может составить 368865,78 руб. (далее…)
Маленькая мама (юридическая помощь для молодых мам)
Сможет ли мать ребенка, родившегося в России, отец которого является гражданином РФ, а мать — гражданкой Армении, получить пособия в связи с рождением ребенка?
Временно пребывающие иностранные граждане, которые работают в России по трудовым договорам, имеют право только на пособие по временной нетрудоспособности, то есть в связи со своей болезнью и при условии, что работодатель платил за них страховые взносы в Фонд социального страхования (далее — ФСС РФ) в течение не менее 6 месяцев до наступления болезни. (далее…)
Как оплатят декретный отпуск при работе в нескольких местах по совместительству официально по трудовой книжке?
Если в течение двух лет, предшествующему году ухода в декретный отпуск, женщина работала у одних и тех же работодателей, то пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по каждому месту работы. (далее…)
Выплатят ли пособие по уходу за ребенком, если пропущены сроки?
Если молодая мама по уважительной причине не успела вовремя обратиться за пособием по уходу за ребенком, она имеет полное право получить это пособие за все прошедшее время, то есть с момента, когда начался отпуск по уходу за ребенком. Согласно ч.2.1. статьи 12 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ данное пособие назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня достижения ребенком возраста полутора лет. Для этого в письменном заявлении работодателю нужно указать, что просите назначить и выплатить ежемесячное пособие по уходу за ребенком за весь срок. Работодатель должен будет одной суммой выплатить пособие в полном объеме за все прошедшее время.
Как предоставляются перерывы для кормления ребенка
Работающие женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, имеют право на дополнительные перерывы для кормления ребенка (см.: ст. 258 Трудового кодекса РФ, далее — ТК РФ).
В каких случаях допускается увольнение по инициативе работодателя женщин с детьми до трех лет, в том числе матерей-одиночек?
Запрещено расторгать трудовой договор по инициативе работодателя (за некоторыми исключениями) со следующими работниками, в том числе работающими по совместительству (см.: ч. 4 ст. 261, ст. 264, ст. 261 Трудового кодекса РФ – далее ТК РФ, п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1):
Можно ли уволить женщину во время декретного отпуска, если истек срок трудового договора?
В случае предоставления работнице в установленном порядке отпуска по беременности и родам работодатель обязан продлить срок действия заключенного с ней срочного трудового договора до окончания такого отпуска согласно ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ).
Вправе ли работодатель уволить беременную женщину в связи с неудовлетворительным результатом испытания?
Увольнять беременную женщину никто права не имеет.
Можно ли уволить беременную?
Трудовое законодательство РФ предоставляет беременным женщинам дополнительные гарантии, которые защищают их от увольнения по инициативе работодателя.
Кто признается одинокой матерью?
Одинокой матерью считается женщина, которая воспитывает своих детей (родных или усыновленных) и занимается их развитием самостоятельно без отца, в частности, если он умер, признан безвестно отсутствующим, лишен родительских прав или ограничен в родительских правах (см.: абз. 2 п. 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).