Во время рабочих суток сотрудник поздно вечером почувствовал себя плохо и ушел с работы. Больничный он получил только утром следующего дня. За самовольный уход с работы сотрудник был уволен за прогул.

Верховный суд РФ (далее — ВС РФ) не согласился с тем, что увольнение за прогул законно. Хотя сотрудник вечером не обратился к врачу и не был в бессознательном состоянии, это не значит, что он был здоров и мог трудиться. Чтобы оценить, уважительна ли причина отсутствия, нужно учитывать факт болезни, а не момент обращения за больничным. ВС РФ отметил, что больничный подтверждает факт временной нетрудоспособности, а не час и минуту ее наступления. (См.: Определение ВС РФ от 22.01.2018 N 80-КГ17-11).