Трудовое законодательство РФ предоставляет беременным женщинам дополнительные гарантии, которые защищают их от увольнения по инициативе работодателя.

Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя возможно только по одному основанию, которое указано в п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ): в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем.

В остальных случаях расторжение трудового договора с беременной женщиной по инициативе работодателя не допускается (см.: ч. 1 ст. 261 ТК РФ).

Если работодатель намерен уволить женщину, несмотря на то, что она подтвердила свою беременность, то обращаться сначала нужно в трудовую инспекцию. В случае если беременную женщину уже уволили и ее необходимо восстановить на работе, дело доходит до суда.

Если женщина, трудовой договор с которой расторгнут по инициативе работодателя, узнает о своей беременности и обратится в суд с иском о восстановлении на работе, суд удовлетворит ее иск, несмотря на то, что у работодателя отсутствовали сведения о беременности работницы (см.: абз. 1 п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1). Женщина подлежит восстановлению на работе даже в том случае, если к моменту рассмотрения в суде ее иска беременность не сохранилась (см.: абз. 2 п. 25 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).