Увольнять беременную женщину никто права не имеет.

В соответствии с ч. 1 ст. 261  Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается. Расторжение трудового договора вследствие неудовлетворительного результата испытания является инициативой работодателя. Соответственно, даже при наличии причин, послуживших основанием для принятия такого решения, уволить беременную работницу нельзя. Таким образом, увольнение беременной женщины по основанию, предусмотренному  ч. 1 ст. 71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания является незаконным.

Если же до заключения договора работница представила справку о беременности, то испытание при приеме на работу не должно устанавливаться  (см.: ч. 4 ст. 70 ТК РФ, п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).