Работающие женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, имеют право на дополнительные перерывы для кормления ребенка (см.: ст. 258 Трудового кодекса РФ, далее — ТК РФ).

Такими перерывами могут воспользоваться в том числе работающие по совместительству (см.: ст. 264 ТК РФ, п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1):

— отцы, воспитывающие детей без матерей;

— опекуны несовершеннолетних.

Продолжительность перерывов для кормления ребенка зависит от количества детей в возрасте до полутора лет у работника:

Перечисленные перерывы включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка (см.: ч. 4 ст. 258 ТК РФ). Таким образом, если продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю, то перерывы не увеличивают эту норму, а включаются в нее.

На основании заявления работника указанные перерывы могут согласно ч. 3 ст. 258 ТК РФ:

— присоединяться к перерыву для отдыха и питания;

— переноситься в суммированном виде на начало или окончание рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Для предоставления дополнительных перерывов нужно сделать следующее.

1. Предоставить необходимые документы:

— заявление о предоставлении перерывов для кормления ребенка, которое пишется в произвольной форме (см.: ч. 3 ст. 258 ТК РФ);

— свидетельство о рождении ребенка — для подтверждения того, что ребенок еще не достиг возраста полутора лет.

2. Заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием количества, продолжительности и периодов предоставления перерывов (см.: абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ).

3. Получить приказ о предоставлении перерывов для кормления ребенка.